In der Rhein-Main-Region suchen viele Arbeitgeber händeringend nach Personal. Doch viele bürokratische Hürden machen es schwer. Jetzt geht Frankfurt mit gutem Beispiel voran und bietet vorrangig der Gastronomieszene unkonventionelle Unterstützung. Wie dieses Projekt Schule machen kann, zeigt der folgende Artikel.
Frankfurt unterstützt Gastronomie durch beschleunigtes Fachkräfteverfahren
Ab sofort heißt es in Frankfurt am Main: Vorfahrt für Fachkräfte aus dem Ausland. Ein frischer Ansatz in der Gastronomieszene, das beschleunigte Fachkräfteverfahren, zielt darauf ab, die langen Bearbeitungszeiten der Ausländerbehörde zu verkürzen. Diese Initiative ist ein Segen für lokale Gastronomen, die dringend auf Fachkräfte aus dem Ausland angewiesen sind. Durch die Zusammenarbeit mit spezialisierten Anwälten können Restaurantbetreiber nun zügiger ausländische Köche einstellen. Dieses Verfahren ermöglicht eine schnelle und unkomplizierte Abwicklung der aufenthaltsrechtlichen Formalitäten, was eine erhebliche Erleichterung für viele Betriebe bedeutet.
Langwierige Wartezeiten bei der Bearbeitung von Anträgen stellen eine große Herausforderung dar, die nicht nur organisatorisch, sondern auch psychisch belastend ist. Mit dem beschleunigten Fachkräfteverfahren haben Gastronomen jetzt die Möglichkeit, diese Hürden zu überwinden und ihre Teams effizient zu verstärken. Das Engagement von Restaurantbetreibern zeigt, wie durch proaktive Maßnahmen schnell Lösungen gefunden werden können, die sowohl den Betrieben als auch den Fachkräften zugutekommen.
Unterstützung bei Sprachbarrieren
Effektive Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg in jeder Branche, insbesondere wenn es um die Integration ausländischer Fachkräfte geht. Viele Unternehmen im Raum Frankfurt erkennen die Bedeutung der Sprachfähigkeiten und unterstützen ihre Mitarbeiter beim Deutschlernen. Die IQ-Lingua-Sprachschule spielt dabei eine zentrale Rolle, indem sie sowohl Präsenz- als auch Onlinekurse anbietet, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Lernenden abgestimmt sind.
Durch maßgeschneiderte Lehrpläne erleichtert die Schule den Fachkräften den Einstieg in die deutsche Sprache und Kultur. Dies trägt wesentlich zur schnelleren Eingliederung in den Arbeitsmarkt und zur sozialen Integration bei. Viele Arbeitgeber übernehmen die Kosten für diese Kurse, da sie die langfristigen Vorteile einer gut kommunizierenden Belegschaft erkennen.
Die Bemühungen gehen jedoch über das bloße Anbieten von Sprachkursen hinaus. Sie fördern auch das Verständnis und den Respekt für kulturelle Unterschiede am Arbeitsplatz. Mit solchen Initiativen stellen Unternehmen sicher, dass ihre Teams nicht nur sprachlich, sondern auch kulturell gut zusammenarbeiten.
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Für Mainhattan brechen düstere Zeiten auf dem Fachkräftemarkt an, denn zehntausende Bewerber fehlen.
Gute Zeiten für Arbeitnehmer: Das können sie beim Jobwechsel noch herausholen
Die aktuelle Arbeitsmarktlage in Frankfurt am Main und ganz Hessen zeigt deutlich, dass sich die Machtverhältnisse zugunsten der Arbeitnehmer verschoben haben. Der demografische Wandel, verstärkt durch den Renteneintritt der Babyboomer-Generation, hat zu einem akuten Fachkräftemangel geführt. Mit 82.000 unbesetzten Stellen allein in den ersten sechs Monaten des Jahres 2022, was 37 Prozent der gesamten offenen Stellen entspricht, erleben viele Unternehmen Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Dieser Trend scheint sich in den nächsten Jahren fortzusetzen, was den Arbeitnehmern eine starke Verhandlungsposition bietet.
Verhandlungsposition für besseres Gehalt und Extras nutzen
Jetzt ist ein optimaler Zeitpunkt für Jobsuchende, um günstige Bedingungen auszuhandeln. Unternehmen sind mehr denn je bereit, attraktive Angebote zu machen, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Diese Bereitschaft umfasst nicht nur finanzielle Anreize wie höhere Gehälter, sondern auch Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und umfangreiche Gesundheits- und Weiterbildungsprogramme.
Jobsuchende sollten diese Gelegenheit nutzen, um ihre Wünsche und Bedürfnisse offen zu kommunizieren. Eine gründliche Vorbereitung auf Verhandlungen durch Recherche über die üblichen Gehaltsspannen in der jeweiligen Branche kann entscheidend sein. Es ist außerdem ratsam, spezifische Beispiele bereitzuhalten, wie man bereits in der Vergangenheit zum Unternehmenserfolg beigetragen hat, um den eigenen Wert zu untermauern.
Tipps für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen
Um in Gehaltsverhandlungen das Beste herauszuholen, sollten Bewerber klare Vorstellungen von ihren Gehaltsvorstellungen und gewünschten Extras haben. Sie sollten auch nicht zögern, nach besonderen Benefits wie Unterstützung bei der Altersvorsorge oder Kostenübernahmen für berufliche Weiterbildungen zu fragen. Es ist effektiv, auf Flexibilität in der Arbeitseinteilung zu bestehen, vor allem, wenn dies die Produktivität und Jobzufriedenheit steigert.
Das aktive Verfolgen von Feedback während des Einstellungsprozesses und das Einholen von Informationen über die Unternehmenskultur können ebenfalls helfen, besser informierte Entscheidungen zu treffen. Letztlich geht es darum, eine Position zu finden, die nicht nur in finanzieller Hinsicht attraktiv ist, sondern auch langfristige berufliche und persönliche Zufriedenheit bietet.
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Durch den Fachkräftemangel haben Arbeitnehmer gute Chancen, mehr Geld in der Tasche zu haben.
Nie standen die Chancen für einen erfolgreichen Quereinstieg besser als jetzt
Ein Jobwechsel als Quereinsteiger kann eine erfrischende und bereichernde Erfahrung sein, erfordert jedoch gute Vorbereitung und Flexibilität. Der Schlüssel zum Erfolg liegt oft in der Übertragbarkeit von Fähigkeiten und der Bereitschaft, Neues zu lernen. Fähigkeiten wie Teamführung, Projektmanagement und Kundenservice sind in vielen Branchen gefragt und bieten eine solide Grundlage für einen Wechsel. Zum Beispiel könnte eine Person mit Erfahrung im Einzelhandel ihre Kundenbetreuungsfähigkeiten nutzen, um in den Bereich der Kundenbeziehungen eines Technologieunternehmens zu wechseln. Ihre Fähigkeit, mit verschiedenen Kundenanfragen umzugehen, kann dort direkt anwendbar sein.
Gastronomie sucht noch immer händeringend
Für diejenigen, die in die Gastronomie einsteigen möchten, sind besonders Serviceorientierung und Stressresistenz wichtig. Hier bestehen vielfältige Möglichkeiten, von der Arbeit in Front-of-House, wo direkter Kundenkontakt gefragt ist, bis hin zu Managementpositionen, die betriebswirtschaftliches Verständnis erfordern. Selbst ohne spezifische Vorkenntnisse in der Gastronomie können Fähigkeiten aus anderen Dienstleistungsbereichen wertvoll sein.
IT-Spezialisten sind gefragt
Eine weitere Möglichkeit bietet die IT-Branche, die oft Quereinsteiger sucht. Hier sind logisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten besonders gefordert. Viele Unternehmen bieten interne Schulungen an, um Quereinsteigern das nötige technische Wissen zu vermitteln. So könnte beispielsweise ein ehemaliger Lehrer, der Erfahrung in der Wissensvermittlung und im Umgang mit Menschen hat, eine neue Laufbahn im Bereich User Training oder Customer Support in einem Softwareunternehmen beginnen.